DECRETO DIGNITÀ
Il Decreto Dignità (D.L. n. 87/2018) convertito con la Legge n. 96 del 9 agosto 2018 è intervenuto in modo significativo, oltre che sulla disciplina del contratto a tempo determinato anche sulla somministrazione di lavoro assimilando quest’ultimo al rapporto di lavoro a tempo determinato
Vediamo le principali caratteristiche per la somministrazione
- Limite massimo di 6 proroghe sul singolo contratto
- Successione di contratti con il limite massimo di 24 mesi
- Contratto con una durata superiore ai 12 mesi e per ogni rinnovo solo in presenza di una delle seguenti causali (Esigenze temporanee ed oggettive, estranee all’ordinaria attività; Ragioni sostitutive; Esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria)
- Termine per impugnare il contratto in via stragiudiziale entro i 180 giorni
- Incremento contributivo dello 0,5% in occasione di ogni rinnovo (non si applica per le attività stagionali)
- Il lavoratore in somministrazione non matura il diritto di precedenza
- Per il lavoratori assunti in regime di somministrazione non è previsto lo Stop&Go (Intervallo temporale tra la stipula di contratti)
- Il limite quantitativo del 30% di contratti di somministrazione a tempo determinato calcolato sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° Gennaio dell’anno assunzione (Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore)
- Ulteriore 20% di contratti di somministrazione a tempo indeterminato calcolato sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° Gennaio dell’anno di assunzione (Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore)
Il Decreto Dignità non modifica nulla del contratto di somministrazione a tempo indeterminato (c.d. “staff leasing”) che resta disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015 nella sua formulazione originaria.
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