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Responsabilità Sociale

L’impegno e l’attenzione ai temi del “sociale” nei confronti del personale interno e nei rapporti con il mondo esterno, sono nel patrimonio genetico della nostra organizzazione: il nostro Gruppo ha l’ambizione di svolgere quotidianamente i propri compiti in qualità di intermediario del mercato del lavoro in modo etico e responsabile, impegnandosi a garantire legalità, sicurezza e trasparenza nel processare tutte le attività che vi attengono.

Da ciò deriva il nostro sistema di responsabilità sociale al quale si è voluto fornire una forma ancor più compiuta, affrontando il percorso per la certificazione secondo lo standard internazionale SA (Social Accountability) 8000  e da parte di un ente esterno Società Rina Services spa (http://www.rina.org/it).

in.Hr Agenzia per il Lavoro srl ha ottenuto in data 28 settembre 2016 la certificazione SA 8000:2014.

SA (Social Accountability) 8000 è La norma SA (Social Accountability) 8000, standard internazionale elaborato nel 1997 dall’ente americano SAI, che contiene nove requisiti sociali orientati all’incremento della capacità competitiva di quelle organizzazioni che volontariamente forniscono garanzia di eticità della propria filiera produttiva e del proprio ciclo produttivo.

La Direzione Aziendale ha ampliato la propria politica in materia di responsabilità sociale, impegnandosi nel miglioramento continuo dei risultati finora ottenuti, attuando un costante aggiornamento rispetto alla normativa del settore nazionale ed internazionale, e sulla base di un coerente coinvolgimento dei lavoratori (direttamente od attraverso i loro rappresentanti SA8000) e delle parti interessate.

Nell’attivazione del sistema di responsabilità sociale, rispondiamo ai 9 requisiti di SA8000:2014 nel seguente modo:

  • lavoro infantile: nell’ organizzazione sono impiegati solo lavoratori che abbiano compiuto 18 anni, considerandosi assolto in tal modo l’obbligo scolastico. Al momento dell’assunzione vengono controllati questi requisiti, in quanto in.HR Agenzia per il lavoro srl  non ammette in alcun modo l’utilizzo di lavoro infantile o minorile;
  • lavoro obbligato: tutte le persone che l’ organizzazione impiega prestano la loro attività volontariamente;
  • salute e sicurezza: l’ organizzazione  ha dato rilevanza ai temi della sicurezza sul posto di lavoro. Nel corso del tempo in.HR Agenzia per il lavoro srl  ha incrementato sia le attività formative sia i controlli di corretta applicazione dei dispositivi di sicurezza applicati.
  • libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva:  vengono rispettati la libertà di ciascun lavoratore di formare od aderire a sindacati di sua scelta, ed il diritto alla contrattazione collettiva
  • discriminazione:  sono garantite pari opportunità e condizioni alle persone che lavorano in azienda e non è ammessa alcuna forma di discriminazione;
  • procedure disciplinari: l’ organizzazione applica i contratti collettivi nazionali di riferimento che disciplinano le possibili pratiche disciplinari;
  • orario di lavoro: in.HR srl rispetta il periodo lavorativo disciplinato dalle norme vigenti e dai contratti nazionali di riferimento, utilizzando lavoro straordinario solo in circostanze eccezionali e di breve periodo;
  • retribuzione: ciascun lavoratore riceve una retribuzione proporzionata alla quantità ed alla qualità del proprio lavoro; essa viene erogata in piena conformità ai contratti  di lavoro ed alle leggi vigenti;
  • sistema di gestione: risultano attivate tutte le azioni richieste dalla norma SA8000 in un’ottica di miglioramento dei risultati di volta in volta ottenuti.

In particolare:

  • sono definite ed avviate azioni per la selezione e mantenimento dei fornitori sulla base della loro capacità di soddisfare i requisiti della norma;
  • attraverso il bilancio sociale viene effettuato il riesame del sistema di responsabilità sociale;
  • alle parti interessate vengono resi noti, periodicamente, i dati relativi alle performance aziendali in relazione alle richieste della norma;
  • i lavoratori sono stati informati circa la possibilità di inoltrare un reclamo, oltre che ai referenti interni, anche all’ente di certificazione e di accreditamento.

Questa politica è stata resa nota a tutti i lavoratori facenti parte di in.HR srl e a tutte le parti interessate.

Un passo determinante, non solo per il miglioramento della nostra azienda in termini di business, ma soprattutto di consolidamento del rapporto fiduciario con i nostri dipendenti, clienti e più in generale con tutti coloro che entreranno in contatto con noi.

Per segnalare eventuali casi di non conformità alle norme puoi inviare una mail a:

reclami@inhrgroup.it

rappresentantesa8000@inhrgroup.it

saas@saa.saccreditation.org

sa8000@rina.org

Scarica il Certificato SA8000 di in.HR

 

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