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Relazioni sindacali

Le relazioni sindacali rappresentano da sempre un aspetto delicato e complesso del sistema aziendale in quanto vengono a contatto due realtà tra loro contrapposte: da un lato il datore di lavoro e dall’altro la rappresentanza sindacale che agisce in nome e per conto dei lavoratori e che inevitabilmente mira a tutelare i loro diritti ed interessi.

In. HR srl si propone, attraverso un proprio team di esperti in materia, di supportarvi e fornirvi la necessaria consulenza per affrontare le problematiche di diritto sindacale e relazioni industriali che dovessero presentarsi in azienda, legate sia ai lavoratori in somministrazione o più in generale ai vostri dipendenti di struttura.

In particolare, siamo in grado di offrirvi:

  • un servizio mirato alla definizione di piani di incentivo collettivi ed individuali e conseguente stipulazione di accordi ex art. 411, III c., cpc;
  • assistenza attiva nel corso degli incontri periodici con RSU/RSA;
  • supportarvi nelle fasi di crisi aziendale per individuare l’eventuale ammortizzatore sociale funzione al vostro contesto aziendale, attivando la relativa procedura di informazione e consultazione sindacale;
  • assistervi nella fase di stipulazione della contrattazione aziendale di secondo livello;

Sul punto ricordiamo, infatti, il D.lgs 81/15 ha demandato la disciplina della somministrazione sia a termine che a tempo indeterminato alla contrattazione collettiva aziendale, la quale, pertanto, potrà essere disegnata in modo da rispondere alle esigenze specifiche dell’utilizzatore.

La volontà del legislatore è, pertanto, quella di riconoscere maggiore flessibilità al ricorso alla somministrazione a quelle imprese utilizzatrici che sapranno tessere buone relazioni industriali al proprio interno con le proprie rappresentanze sindacali.

 

 

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