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Privacy Policy Candidati

PRIVACY CANDIDATI – Informativa per trattamento di dati personali  ai sensi e per gli effetti di cui all’articolo 13, D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196

In osservanza al D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 (Codice Privacy) e successive variazioni, siamo a fornirLe le dovute informazioni in ordine al trattamento dei dati personali da lei forniti ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 – Codice in materia di protezione dei dati personali.

1.TITOLARE DEL TRATTAMENTO, ai sensi dell’articolo 28 del Codice in materia di protezione dei dati personali è IN.HR AGENZIA PER IL LAVORO SRL, Viale Guglielmo Marconi 192, 85100 Potenza (PZ), nella persona del legale rappresentante pro-tempore.

RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO, ai sensi dell’articolo 29 del Codice in materia di protezione dei dati personali è  Rosalba Capua.

2.TIPOLOGIE DI DATI TRATTABILI

Dato personale e identificativo. Dato personale, qualunque informazione relativa a persona fisica, identificata o identificabile, anche indirettamente, mediante riferimento a qualsiasi altra informazione, ivi compreso un numero di identificazione personale; Dati  identificativi, i dati personali che permettono l’identificazione diretta dell’interessato. Dati di navigazione. I sistemi informatici e le procedure software preposte al funzionamento di questo sito web acquisiscono, nel corso del loro normale esercizio, alcuni dati personali la cui trasmissione è implicita nell’uso dei protocolli di comunicazione di Internet. Si tratta di informazioni che non sono raccolte per essere associate a interessati identificati, ma che per loro stessa natura potrebbero, attraverso elaborazioni ed associazioni con dati detenuti da terzi, permettere di identificare gli utenti. In questa categoria di dati rientrano gli indirizzi IP o i nomi a dominio dei computer utilizzati dagli utenti che si connettono al sito, gli indirizzi in notazione URI (Uniform Resource Identifier) delle risorse richieste, l’orario della richiesta, il metodo utilizzato nel sottoporre la richiesta al server, la dimensione del file ottenuto in risposta, il codice numerico indicante lo stato della risposta data dal server (buon fine, errore, ecc.) ed altri parametri relativi al sistema operativo e all’ambiente informatico dell’utente.

Dati sensibili. Dati personali idonei a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale. Eventuali dati giudiziari. Dati personali idonei a rivelare provvedimenti di cui all’articolo 3, comma 1, lettere da a) a o) e da r) a u), del d.P.R. 14 novembre 2002, n. 313, in materia di casellario giudiziale, di anagrafe delle sanzioni amministrative dipendenti da reato e dei relativi carichi pendenti, o la qualità di imputato o di indagato ai sensi degli articoli 60 e 61 del codice di procedura penale se previsto dal CCNL dell’azienda cliente.

Dati di Minori. I minori non possono fornire dati, salvo consenso di chi ne esercita la responsabilità genitoriale/tutore legale. Il titolare non sarà in alcun modo responsabile di eventuali dichiarazioni mendaci che dovessero essere fornite dal minore e, in ogni caso, qualora accertasse la falsità della dichiarazione, provvederà alla cancellazione immediata di ogni dato personale e di qualsivoglia materiale acquisito.

3.FINALITÀ DEL TRATTAMENTO

I dati saranno trattati dal Titolare per perseguire le seguenti finalità:

  1. A) trattamento dati personali ed eventualmente sensibili e/o giudiziari per attività di: – somministrazione di lavoro, intermediazione, della promozione e gestione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro; della effettuazione, di tutte le comunicazioni conseguenti alle assunzioni avvenute a seguito dell’attività di intermediazione; orientamento professionale; della progettazione ed erogazione di attivita’ formative finalizzate all’inserimento lavorativo; la ricerca e selezione del personale. Tali attività potrebbero essere svolte anche attraverso colloqui non solo nelle nostre sedi e nelle sedi dei clienti, ma anche attraverso piattaforme tecnologiche con audio/video ad esempio Skype, Hang out Google ed equiparate; – per future selezioni;  per adempiere a finalità connesse con le attività sopra indicate, per impiegare presso aziende clienti  utilizzatrici, per conto di aziende terze o per conto proprio;

A.1) per obblighi di legge quali la comunicazione ai fini di pubblicazione dei dati presso la Borsa Continua Nazionale  del Lavoro per le finalità di cui agli articoli 8 e 15 del D. Lgs. 276/2003, tramite il portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali cliclavoro.gov.it;

  1. B) marketing diretto: news e promozioni, invio di materiale pubblicitario, di vendita diretta, di compimento di ricerche di mercato e di comunicazione commerciale ed informativa, tramite mezzi automatizzati con posta elettronica, messaggi del tipo SMS (Short Message Service), notifiche APP o di altro tipo, nonchè mediante mezzi tradizionali con posta cartacea e telefonate con operatore, messaggistica, chat e social in generale. Il Titolare per confrontare ed eventualmente migliorare i risultati delle comunicazioni, utilizza sistemi con report per invio di news e promozioni via mail;
  2. C) per ottenere referenze contattando (eventualmente) soggetti terzi, che verranno indicati dal candidato, quali a titolo esemplificativo università, istituti scolastici, ex datori di lavoro, etc.

4.MODALITÀ DEL TRATTAMENTO – CONSERVAZIONE

Il trattamento sarà svolto in forma automatizzata e manuale, con modalità e strumenti volti a garantire la massima sicurezza e riservatezza, ad opera di soggetti di ciò appositamente incaricati in ottemperanza a quanto previsto dagli artt. 31 e segg. D.Lgs 196/03. I dati saranno conservati per un periodo non superiore agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti e successivamente trattati.

5.AMBITO DI COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE

I dati non saranno diffusi e potranno essere comunicati a società contrattualmente legate a IN.HR AGENZIA PER IL LAVORO SRL, in Paesi all’interno dell’Unione Europea e potranno essere trasferiti all’estero in paesi extra UE nell’ambito e nei limiti previsti dall’artt. 43 e 44 lett. b) del D.Lgs. n. 196/2003. I dati potranno essere comunicati a terzi appartenenti alle seguenti categorie: – aziende clienti; – società controllanti, controllate e/o collegate appartenenti al Gruppo in ambito Paesi UE e  extra UE; – eventuali soggetti terzi ai fini di assistenza e consulenza; – eventuali soggetti terzi ai fini di ottenere referenze (es. Università, Istituti Scolastici, ex datori di lavoro, etc.); – soggetti che forniscono servizi per la gestione del sistema informativo usato da  IN.HR AGENZIA PER IL LAVORO SRL e delle reti di telecomunicazioni, ivi compresa la posta elettronica; -amministrazioni dello Stato; -enti previdenziali e/o assistenziali; -organismi sindacali o patronali; -organismi paritetici in materia di lavoro; – banche; – assicurazioni; – per la somministrazione a EBITEMP Ente Bilaterale per il Lavoro Temporaneo Corso Vittorio Emanuele II, 269 – 00186 Roma; – autorità competenti per adempimenti di obblighi di leggi e/o di disposizioni di organi pubblici, su richiesta. I soggetti appartenenti alle categorie suddette svolgono la funzione di Responsabile del trattamento dei dati, oppure operano in totale autonomia come distinti Titolari del trattamento. L’elenco dei responsabili è costantemente aggiornato e disponibile presso la sede di IN.HR AGENZIA PER IL LAVORO SRL, Viale Guglielmo Marconi 192, 85100 Potenza (PZ).

6.NATURA DEL CONFERIMENTO E RIFIUTO

Il conferimento dei dati è facoltativo ma necessario per le finalità di cui al punto A) e A1). Il loro mancato conferimento comporta l’impossibilità di trattare i dati per le finalità al punto A) somministrazione, intermediazione, promozione e gestione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, ricerca e selezione del personale e A1). Il conferimento dei dati rispetto al punto B) e/o C) è facoltativo e il rifiuto al conferimento non pregiudica le finalità al punto A) e A1)

7.DIRITTI DEGLI INTERESSATI

Lei potrà far valere i propri diritti come espressi dall’art. 7, 8, 9 e 10 del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196, rivolgendosi al Titolare, contattando la ns. sede al numero di telefono 0971/1750070 oppure inviando una mail all’indirizzo info@inhrgroup.it.   Lei ha il diritto, in qualunque momento, di ottenere la conferma dell’esistenza o meno dei dati e di conoscerne il contenuto e l’origine, verificarne l’esattezza o chiederne l’integrazione o l’aggiornamento, oppure la rettificazione (articolo 7 del Codice in materia di protezione dei dati personali). Ai sensi del medesimo articolo si ha il diritto di chiedere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi in ogni caso, per motivi legittimi, al loro trattamento. Per non ricevere più comunicazioni promozionali automatizzate posta elettronica, SMS, messaggistica, notifiche APP e altri strumenti, sarà sufficiente scrivere in qualsiasi momento una e-mail all’indirizzo info@inhrgroup.it    con oggetto “cancellazione da automatizzato” e non sarà più disturbato. Per non ricevere più comunicazioni promozionali attraverso mezzi tradizionali posta cartacea  e telefonate con operatore sarà sufficiente scrivere in qualsiasi momento una e-mail all’indirizzo info@inhrgroup.it   con oggetto “cancellazione da tradizionale”  e non sarà più disturbato.

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